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人力资源

以人为本

正量最大的成功因素是人力资源因素。 我们要继续保持在行业技术和服务的领先地位,需要确保每一位员工以最大的潜能去学习和发展。正量的企业文化之一就是促进员工采取积极的步骤计划自己的成长与发展。

作为雇主,我们提供学习的机会、训练和支持,认可新技术的有效使用。通过现场培训、讲座、项目参与计划、海外学习交流等途径在技术、商业、市场、语言和/或礼仪技巧等方面为员工提供终身培训,来实践我们不断学习的价值观。
1.我们更多的关注员工的潜能、优势以及兴趣方向,并针对性的提供职业发展规划帮助,尽可能为员工提供针对性的跨职能、跨部门的学习培训,提供更大的发展平台去尝试、挑战自我。
2.结合多种渠道,为员工寻找优质资源,开发潜能、提升自我。除了公司根据岗位职能安排的培训、学习计划以外,员工可以结合自身需求、情况申请适合自己的培训计划和课程,为自己寻找更为贴近需求的成长途径。

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